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你到底值多少钱?

来源:锐寻招聘网 时间:2019-08-03 作者:济南 浏览量:


其实,但凡认为自己的工资水平不够高的,只能是“活该”!工资是要你自己去争取,没人拿刀逼着你签offer!


工资话题很敏感,但不得不谈。

一般来说,大多数的公司实行“薪资保密制”,同事之间并不清楚彼此的薪酬。这当然是企业的一个“阴谋”——如果员工知道自己的薪资比别人低,就会产生心理落差,紧接着会消极怠工、跳槽、甚至三天两头去闹着加薪,这就无法好好工作、为公司创造利润了。

当然,瞒是瞒不住的,员工总是有各种方式打探到别人的薪资。据调查,员工在一家企业待一年半到两年的,跳槽的几率最高,因为员工把公司的情况摸得差不多了,自己的价位也搞清楚了。


那么,问题来了,如何把自己卖个好价钱呢?

平日要做的基本功包括:薪资定位和积累人脉。首先,你要给自己做个全方位立体式评估,分析自己的学历、经历和资历,并多和外界的朋友联系,调查对应职位的市场价位。确定自己的最低、最高及中间价位,收集这类信息,需要平时多用心,可以去一些专业网站看看,或者依靠自己的人脉。找到关键人帮你做推荐,是捷径,但也是靠能力吃饭。


说完定价,再来谈谈跳槽,在什么状态下跳槽,直接影响你在市场上的价值。

很多职场人容易冲动做事,说走就走,呵呵,裸辞的人都是傻瓜!专业的职场建议是骑驴找马,坚持找到机会再跳槽。裸辞的人,因为急于找到落脚处。容易被HR压价,且辞职几个月一直在找工作的,心态会越来越不好。

其次,就业市场的大环境也是重要的考量因素,比如金融危机或者经济下行期间,就不适合跳槽。好的跳槽,应该是积累到经验了,升职加薪了,并且不断地给自己增值后,主动或被动地找到适合自己下一步职业发展的舞台。这时的你,有信心、有底气、有积累,有价值!

再次,胆大心细,顺势而为,也尤为重要。去一家公司面试的时候,注意观察这里的环境及员工的精神面貌,如果公司的装修品质尚佳,员工均配备笔记本,有美女前台,免费饮料,员工穿着得体,厕纸质量不错……当谈到薪资时,一定要咬紧牙关,说出自己的期望薪资的高位值,一定要坚定。

面试时谈到薪资,说明HR对你有兴趣,谈薪时只要适时说出心理价位即可。在谈薪资的时候,切忌模棱两可,你说7K更好,5K也能接受,这会让HR质疑你的水平。

跳槽,不仅要考虑薪资涨幅,也要考虑公司平台、工作职责、未来老板的契合度、上升空间等,薪资增加了20%-30%,其它方面也得有这种提升。

中国人总是羞于谈“钱”,求职者在面试时说到自己的工作经历可以侃侃而谈,一旦谈到薪资,就一副难以启齿的样子,既不好意思谈高薪,又希望公司可以主动开出高于其心理价位的薪资,这样反倒失去了主动权。面试时,不妨调整好心态,态度坚定,语言简练地说出自己的期望,即使你的期望薪资超出预算,但只要直属主管认可,多斡旋几次,也就谈下来了。

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