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员工工作失误给公司造成重大损失,是否需要全赔?

来源:锐寻招聘网 时间:2019-10-24 作者:济南 浏览量:

 案情回顾  员工小岑与用人单位签了三年的合同,入职半年后由于工作失误,给公司带来投诉赔付还有工商局的投诉约谈,损失总计约5万元。那么小岑需要全额赔付公司的损失吗?

 律师解答  员工给公司带来损失,要看失误的性质以及个人主观情况,不分情况都全部由员工承担的规定不合理,相当于将企业经营的风险全部转嫁给了员工。

一、劳动者给用人单位造成损失,应该如何赔偿?

劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式,主要依据《工资支付暂行规定》第十六条,该条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。

经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:

(1)经济损失在50~1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;

(2)经济损失在1000~2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;

(3)经济损失在2000~5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;

(4)经济损失超过5000元的,直接责任人按5~20%赔偿。

赔偿处罚操作:

(1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;

(2)当月的20%工资不足赔偿全额时,则分月扣除,直至赔偿金额扣完为止;

(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;

(4)对相关责任人的处罚,也按上述规定执行。

二、员工离职前造成的损失,用人单位是否可以追责?

如果用人单位在员工离职后才发现员工需要赔偿的情形时,仍然可以在一年内申请劳动仲裁,但需要准备充分的证据。

要求赔偿依据的条件:

(1)用人单位依法经民主程序制定的通过公示的规章制度;

(2)用人单位依法制定的通过公示的规章制度中或者与员工签订的劳动合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求劳动者赔偿的相关规定;

(3)证明损失的存在。一般应为直接损失,比如货物的损毁、客人的索赔。

(4)证明劳动者存在故意或重大过失。

综上,要根据小岑的具体情况来讨论赔偿的金额,经济损失超过5000元的,直接责任人按5~20%赔偿。赔偿金可从小岑的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过小岑当月工资的20%。
 

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