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离职证明需要离开一个月后才给开具,应该怎么办?

来源:锐寻招聘网 时间:2019-10-24 作者:济南 浏览量:

案情回顾 肖云在1月1日向公司提交了离职申请报告,上面写的拟订2月1日离职。次日,肖云又于企业OA系统再次提交了离职申请,得到了人事与主管部门领导都同意了,然而后续被告知离职证明必须等到肖云离开公司一个月后才能开具。但问题是如果没有离职证明,肖云就算找到新单位,也无法办理入职,应该怎么办呢?

律师解答

依法企业要在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。

《劳动合同法》第89条:

用人单位违反本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部”责今改正 :给劳动者造成损害的 ,应当承担赔偿责任。

这样的违法后果对企业起不到多大作用,如果要依法维权,顶多就是去劳动监察投诉,而投诉完能提前多少天提供还是个未知数,唯一-可以肯定的是 最终是能拿到离职证明的,时间多长?不知道。

现实中很多企业都不是当天解除当天给离职证明的,即使是正规企业,离职后一周至一个月才给证明的有的是,当然也有企业是当天给的 ,其中一个月才给的不算很多,但也并不罕见。有鉴于此,很多企业在招聘时遇到这样的情况还是会理解,只要肖云能在约定时间拿出离职证明就可以了。

另外,离职证明对找工作并没有想象的影响这么大。离职证明只对特定职位是重要的,例如高管、高级职员、 关键技术人员等,这类岗位要是没与上一单位结清劳动关系,公司要承担较大的经济风险。而普通岗位一般没这么大风险,也就没这么计较能否即时拿出离职证明,后补也行,有些企业还干脆不要。

所以有这类情况也不用太担心,因为离职证明对你找工作影响有限,一个月后企业不给证明,你可以找劳动监察投诉。
 

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